Ethique & Déontologie
YI
Vertu,
Droiture, Justice
Déontologie : de l’anglais deontology, formé du grec to deon « ce qu’il convient de faire » et de logos « le discours, la doctrine ».
Éthique : du latin ethica « morale » (en tant que partie de la philosophie). Le terme êthos désigne « manière d’être habituelle, moeurs ».
Éthique de penser : ou le "travailler à bien penser", soit favoriser la reliance, refuser le réductionnisme des idées, mais aussi des concepts, toujours penser les questions ou les problèmes en intégrant la complexité "toute connaissance (et conscience) qui ne peut concevoir l'individualité, la subjectivité, qui ne peut inclure l'observateur dans son observation, est infirme pour penser tous problèmes, surtout les problèmes éthiques." (Morin 2004, p. 65)
Un partage des valeurs
Collaborer avec SUCCESS™ Communication & Leadership, c'est avant tout partager ces valeurs fondatrices propres à nos métiers. Elles sont notre colonne vertébrale, notre culture de vie. Bien que difficiles à appliquer au quotidien, elles restent une Voie à suivre et à Vivre chaque jour.
Notre engagement :
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Respecter la vie privée et professionnelle de la personne ; ceci en gardant confidentielles les informations que cette dernière nous donne.
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Être conscients de notre pouvoir d’influence et de manipulation afin de ne pas l'utiliser. Ainsi l’intégrité, l’autonomie et la liberté de la personne sont pleinement respectées.
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Présenter avec clarté l’action de coaching, de formation, de conseil à la personne, la direction concernée.
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Ne faire aucune promesse que nous ne pourrions tenir.
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Intervenir uniquement sur les thèmes maîtrisés. Faire appel à un spécialiste ou se référer à une bibliographie dans le cas d’un questionnement pointu.
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Suivre une formation continue, une veille informationnelle nous permettant de mettre à jour notre programme, nos compétences professionnelles.
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Ne tenir aucun discours dogmatique, politique ou religieux visant à induire des idées, des croyances qui nous sont propres.
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Respecter les idées de la personne. N’apporter aucun jugement de valeurs sur l’ethnie, le niveau d’étude, le niveau social, le parcours de vie du coaché.
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Garder un esprit de fraternité et d’entraide à l’égard de toute personne (experts, ingénieurs, coach et autres Hommes de l’art) avec lesquels nous serions amener à collaborer.
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Garder un esprit "fonction critique" sur l’œuvre et non sur la personne.
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Ne proposer aucune prestation qui mettrait la personne, l'entreprise dans une dépendance psychologique et/ou financière à notre égard.
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Proposer par écrit, tout ordre de mission supplémentaire demandé par le coaché, le professionnel, la direction, l'organisation.
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Maintenir un haut niveau de qualité dans notre documentation et nos supports pédagogiques.
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Entretenir une communication et une relation humaine de qualité avec nos partenaires, nos clients, notre réseau relationnel.
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Veiller à « travailler à bien penser » tant nos missions que notre développement pédagogique. Par « travailler à bien penser », nous entendons notre attention à ne pas réduire de manière simplifiante les problématiques ou les questions qui nous sont posées. C’est donc privilégier la reliance, l’intégration, le « non-lissage » des idées.
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Garder le souci constant de vous offrir la meilleure prestation possible avec enthousiasme et engagement.
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Développer une dimension Qualéthique®, (développé par Michel Joras) soit : "l'art dans les pratiques et conduites individuelles et collectives de faire émerger capacités et aptitudes à respecter et développer les valeurs humaines universelles." - voire glossaire pour plus de détails.
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